【PL/PM候補採用募集】◆20代PMも大勢活躍中◆技術者主体の組織づくりに参加◆家族手当や資格取得支援など待遇充実

【PL/PM候補採用募集】◆20代PMも大勢活躍中◆技術者主体の組織づくりに参加◆家族手当や資格取得支援など待遇充実

【PL/PM候補採用募集】◆20代PMも大勢活躍中◆技術者主体の組織づくりに参加◆家族手当や資格取得支援など待遇充実

「エンジニア視点の会社」だから、PL・PMへのステップアップも最速です。

役員も営業も元技術者の当社は、いわば、「エンジニアによる、エンジニアのための会社」
現場の声を重視し、配属プロジェクトやキャリアパスなどにもエンジニアの希望を最大限に考慮するなど、一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるよう働きやすい環境作りを行っています。

また、若手にも多くのチャンスがあるのも特徴で、独立系開発会社ならではの多彩な案件により、個々の志向に合わせてスキルアップを目指せます。

さらに、社員の声から生まれた明確な評価制度により、年功序列ではなく、努力と活躍に応じたキャリアアップが可能。

入社3年以内でPLになるケースも多く、20代でPM、30代で取締役に昇格した社員もいるなど、向上心のある若手がどんどん上を目指せる環境があります。

多彩な案件、社員の声が反映される社風、明確な評価制度環境など、働く環境・風土はもちろん、家族手当や退職金、資格取得報奨金、有給取得率60%以上など、待遇も充実させている当社。

エンジニアが活躍するための全てが揃った当社で、次のステージを目指しませんか?

募集要項

仕事内容

■JAVAによる各種システム開発(PL/PM候補)
■クライアント先でのシステム開発、受託開発、自社パッケージ、セールスフォースなど多彩な案件あり
■社内の各種制度に社員の声を反映
■若手に裁量を任せる社風

金融、電力・関連工事、流通、物流業務等におけるオープン系、Web系システム開発をお任せします。
要件定義から基本設計、詳細設計まであなたの経験・スキルに応じて、PL・PMとして上流から取り組んで頂けます。
※経験に合わせて、入社後すぐにPLをお任せする場合もあります。
※20代でマネージャーになった社員もおり、若手にもチャンスが広がっています。


【プロジェクト例】
■会員向けのブライダル全般支援、情報配信、ECサイト構築
  開発環境:Java、Seasar2、SAStruts、Oracle
■人材マッチングシステム開発
  開発環境:SalesForce.com、Skyeditor、Autobahn
■工事情報に従い資材の調達や、在庫情報の管理システム開発
  開発環境:PHP5、Oracle、SVF
■ホテル・アクティビティ等の情報配信、予約
  開発環境:Java、Seasar2、Oracle
■チケットの座席予約、販売システム
  開発環境:Java、Seasar2、Oracle
■倉庫管理的要素を組み込んだ受発注システム
  開発環境:Java、Seasar2、Oracle
■購買業務に対する業務プロセスのパッケージ作成
  開発環境:Java、intra-mart
■工事資材の調達、在庫計画等の管理システム
  開発環境:Java、DB2
■通信キャリア向けの料金管理システム
  開発環境:Java、Oracle、楽々Framework

社員の声をくみ上げて各種制度等に反映

役員も営業も元技術者で風通しの良い社風が特長の当社。年1回の自己査定や年数回行う面談などで社員の意見やアイデアを聞き、社内の各制度等へ反映してい ます。実際に社員の声で実現したものとしては、54段階にランク分けされた明確な評価制度、自己啓発支援、カジュアルデー(毎週金曜日)などがあります。 また、担当プロジェクトや勤務地などに関しても、可能な限り社員の希望を考慮し決定しています

着実に成長を目指せる教育制度

当社では階層別研修により、入社時、2年次、ジョブリーダー、管理職等任用前など、レベルに応じた教育を行っています。また、年4回の管理職研修などにより、マネジメント力アップも目指せます。
さらに、資格取得支援制度により、会社が認定している資格の取得時に合格祝金(一時金)を支給し、社員のスキルアップをサポートしています。
例/技術士(情報工学部門):25万円、情報処理技術者:20万円、基本情報技術者:5万円など

多彩なプロジェクトによりチャンスが広がる

独立系の開発会社として、業界・業種を問わず様々な企業から多彩な案件が寄せられています。さらに、自社製品によるソリューション提供や、セールスフォー スをはじめとした受託プロジェクト、ITコンサルティング、中国ビジネスの立上げ支援など幅広い事業展開を行っており、エンジニアの活躍の場と可能性が広 がります。

募集背景

2020年までに社員300名体制を、今年度には売上10億円クリアを目指す当社は、全員が元技術者の営業部隊を結成し、営業体制を強化。その成果により 案件が急増しており、人手不足から断るケースも出ています。そのため、PL/PM経験者、いずれはマネジメントを目指したい方など幅広くエンジニアを募集 します。

応募資格

■専門学校卒業以上(専攻不問)
■開発経験3年以上(その内、JAVAによる開発経験)
マネジメント経験をお持ちでない方でも、SE経験をお持ちでPL・PMにステップアップしたい方は大歓迎です!
【あると望ましい経験・能力】
≪下記の経験をお持ちの方、優遇します≫
■PL/PM経験
■金融系の業務経験
■流通系の業務経験
■物流系の業務経験
※セールスフォースの経験のある方は即戦力として活躍して頂けます

求める人物像

■コミュニケーションスキルのある方
■チームワークを大切にしつつ自分のやりたいことをアピールできる方
■主体性を持って自分から動ける方
■若手にもチャンスが多い会社で上を目指したい方

配属部署

スキル・経験に応じて、より活躍できる部署へ配属します
【人員構成】
女性エンジニアが15名程おり、働きやすい環境が整っています。
育休から復帰した女性社員もいます。

給与

月給23万円~40万円
※スキル・経験を考慮して決定。
※上記に加え賞与年2回支給
※各種手当充実
・家族手当
・通勤手当(全額支給)
・ジョブ責任者手当
・出向手当
・特別手当
・特別表彰当
・深夜勤務手当
・休日勤務手当 等

評価制度

下記のようなオープンな評価制度を取り入れています。
■社員の声から生まれた評価制度
■54段階のランクにより明確に評価
■クライアント評価、実績評価、さらにプロセスも加味
■評価の根拠・理由を面談で社員に説明

勤務地

本社(東京都千代田区)または首都圏のプロジェクト先

勤務時間

9:00 ~ 18:00(実働8H)

休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始(12月29日~1月4日)
■年次有給休暇(勤続年数により10日~20日、半日休暇制度あり)
■特別休暇(リフレッシュ・結婚・忌引・永年勤続・その他)
■育児・介護休業制度あり
※有給休暇の取得率60%以上

待遇・福利厚生

■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(夏季、冬季)
■各種社会保険完備
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■退職金制度
■各種手当/家族手当、通勤手当(全額支給)、ジョブ責任者手当、出向手当、特別手当、時間外勤務手業績表彰、永年勤続表彰、資格等取得表彰、特別表彰当、 深夜勤務手当、休日勤務手当
■保養所

株式会社 日本システムデザイン概要

事業内容

■情報システムの導入・運用に関するコンサルティング
■情報システム構築のための調査分析
■各種コンピュータソフトウェアの開発
■情報システム運用・管理に関するサポート
■コンピュータ、周辺機器およびパッケージソフトウェアの販売
■インターネットのホームページの企画、製作および運営
■インターネットによるショッピングモールの企画、製作および運営
■電子商取引に関するコンサルティング、システム構築、販売、運営および管理
■通信販売業務
■文房具、事務用品およびコンピュータ用消耗品の販売
■携帯端末、インターネット関連サービスの加入取次業務
■クレジットカード加盟店の募集代行業務
■上記各号に関連する一切の業務

設立

1988年(昭和63年)1月14日

資本金

9800万円

代表者

代表取締役社長 梅北 千広

売上高

7億8842万円(2014年6月期実績)

従業員数

90名(2014年4月現在)

現場と経営層の距離が近い風土

社員の声が反映されるのが当社の特長です。年数回の面談や日々のメール報告により、社員の声をくみ上げ、制度作りなどに反映させています。また、現場の状 況を常に把握するよう努めているため、例えば残業が続いた後は代休や長期休暇を取得できるようクライアントと調整するなど、可能な限り働きやすい環境作り を行っています。私自身も、現場の声を色々な角度からキャッチし、チーム作りを行っています。入社仕立ての新人と飲みに行くなどして意思の疎通を図り、何 でも話してもらえる関係作りを目指しています。あなたにも、いずれはPL/PMとして、現場と会社の距離のない風土作りに一緒に取り組んで頂きたいと思っ ています。
現場と経営層の距離が近い風土

「メンバーと話す機会を大切にし、現場の状況把握に努めています」(ITサービス第2部 部長 鬼丸)


若手にもチャンスが広がる会社

年功序列ではなく、若くても向上心溢れるエンジニアがどんどん上を目指せる環境があります。私も技術者出身ですが、20代でチャンスを掴み最年少で部長職 を任されました。常勤役員も営業部隊も全員が技術者出身のため、案件選びから環境作りまで、全てエンジニア目線で行えるのが当社の強みです。当社では、 「2020年までに300名体制に」というビジョンを掲げており、エンジニアの増員強化を行っています。営業部隊の活躍により案件数が順調に増加してお り、PL/PMを目指すエンジニアにとっては、ますますチャンスが広がっていくと思います。自分のやりたいことにチャレンジしながらキャリアアップを目指 したい方をお待ちしています。
若手にもチャンスが広がる会社

「案件増加に伴い、PL/PMを目指したい方にどんどんチャンスが広がります」(取締役 水本)


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