教育制度・環境
未経験からのスタートで、
それぞれが目標とするキャリアプランを追求、
ゴールは業界のトッププレイヤー
当社は社員一人一人の「人となり」を高めることで社会に貢献し、お客様に高い価値を提供することができると考えています。
そのため、各種研修をはじめとした社内での教育制度を充実させています。
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約3カ月間の研修期間
新入社員は約3カ月間の研修期間を設け、エンジニアとして必要な基礎知識・技術（プログラミング、ソフトウェア開発）はもちろんのこと、ビジネスマンとして必要な知識・マナーを学習します。
文系・理系を問わず幅広く採用を行なっており、専門的な知識がなくても安心して就業できます。20年以上にわたり、プログラミング知識ゼロの社員採用を行い育成していること、社員の半数以上がIT未経験から当社でデビューし、IT業界で活躍していることが、当社の教育制度における実績を証明しております。 -
資格取得のためのフォロー体制
また、入社時点のみでなく2年次研修、ジョブリーダー研修、管理職等任用前研修のほか、中途採用の研修・教育にも力を入れていることに加え、資格等取得表彰制度も設けており、資格取得のために勉強を行う社員を応援・支援しています。
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Salesforceに特化した強み、
最先端の知識・技術習得専門的領域では、Salesforceに特化した強みを生かし、日本国内でも最先端の知識・技術習得が可能です。
もちろん、Salesforce以外のクラウド環境においても多くの実績があり、活躍の機会が得られます。
外部技術者との交流面においては、当社取締役が日本の有力ソフトウェアベンダーを中心とした業界団体「MIJS（Made In Japan Software & Service）コンソーシアム」の委員長を務めており、各社の技術者と常に情報交換を行いながら、最新技術を磨いています。また、国内の交流のみにとどまらず、ITの中心地であるアメリカ・シリコンバレーを視察し、海外の展示会で最先端の情報に触れる機会も設けています。
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月間残業実績平均は10時間以下
労働環境においては、残業や休日出勤が非常に少ないことが特徴として挙げられます。
残業は月平均10時間、法定休日で出勤したのは直近半年間で2回、2名のみという実績です。
有給休暇の取得についても積極的に推進しているほか、育休・産休、時短制度の充実に力を入れており、出産を経験した全女性社員が産休後に復帰し、活躍しています。 -
社員の成長につながる
より良い制度作り評価、およびキャリア制度については、部長・課長になることが必ずしもゴールではなく、開発のスペシャリストやコンサルタントなど、個人が希望するキャリアプランを追求できる環境を整えています。
最初は共通でITの基本・ITビジネスの既存を理解し、基本的な技術力をつけることからスタートし、それぞれの領域のトッププレイヤーを目指していきます。常に社員の成長を考えながら、より良い制度作りを進めています。
